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兰博基尼汽车公司连续十一年荣膺“意大利杰出雇主”奖项

发布日期:2024-01-23 18:37  来源:车网世界   作者:观心   浏览次数:16852

兰博基尼汽车公司连续十一年荣膺“意大利杰出雇主”奖项

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该殊荣适逢兰博基尼签署全新员工计划——截至2026年,计划新增员工500名

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【圣亚加塔·波隆尼,2024年1月23日】兰博基尼汽车公司连续十一年获得“意大利杰出雇主”奖项,这不仅证明了公司对员工的积极态度,同时奖项的授予正值重要时期——经过一年多的准备,公司补充合同的续签工作已于近期完成。另外,兰博基尼“向金牛座之心前进(Direzione Cor Tauri)”的电动化规划迎来首批重要机构的认可,该计划旨在实现未来车型的电动化和整个价值链的脱碳化,是兰博基尼品牌历史上最大的一笔研发投资,通过增强公司的核心竞争力和预计在2026年年底前新增至少500名员工的计划,产生变革性的影响。

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2024年“意大利杰出雇主”奖项彰显了兰博基尼汽车公司对员工的关注,体现在清晰明确的价值观的相关举措上,包括致力于身心健康的计划、保证工作和生活平衡的切实行动,以及对多元性、平等性和包容性的坚定承诺。

首席人力、文化和组织官Umberto Tossini表示:“杰出雇主调研机构在过去的11年里,一直与我们在不断改进管理技术的道路上携手前行。我们为所取得的成果感到自豪,也决心以同样的信心和开放的态度迎接变革。我们将继续开展以人为本的政策,创造更多共享价值,与‘向金牛座之心前进(Direzione Cor Tauri)’战略目标保持一致。”

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公司开展了一系列活动和培训计划,以提高员工参与度,营造充满激励性与包容性的工作环境。此外,过去一年最引人注目的活动之一是扩大了名为“兰博基尼感悟项目”(Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy)的幸福感计划,该计划于2021年启动,旨在提升员工全方位的幸福感。“兰博基尼感悟项目”以三大支柱为基础,即身体、心智和目标,希望从倾听和持续改进的角度促进员工成长,提升其幸福感。例如,除可持续营养摄入和睡眠重要性等议题外,今年的重点为心理健康,公司在内部引入了由心理健康专家提供的心理辅导课程。

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兰博基尼特别关注亲子方面的议题,包括为父母设计的完善“软性”计划,并辅以“硬性”支持,将对员工权益的支持折算为经济形式,并通过协商获得认可。补充合同纳入的主要创新包括:如果父母双方都享受了可选的产假/陪产假,假期前6个月的经济补贴将从薪资的70%提高至80%;如属“单亲父母”或为照看残疾儿童而请假,经济补贴为全额薪资;将每个孩子托管于日托机构或学前班可享8小时的带薪假期,“单亲父母”或为照看残疾儿童的带薪假期增至16小时;另有10天的带薪假期用于收养或寄养看护的情况。


除此之外,公司实施了具体的举措,以提高员工参与度,强化多元性、平等性和包容性(DEI),包括旨在提升包容性和激励性工作环境的相关活动和培训计划。

这些举措隶属于公司获得的两项重要的性别平等认可:IDEM认证(与UNIMORE大学的合作成果),和UNI/PdR 125:2022行政认证(由DNV于去年颁发,近期基于项目改进而重新进行了评估)。此外,作为企业培训项目的一部分,兰博基尼制定了一份名为“探索无限宇宙”的培训目录,旨在提升多元性、平等性和包容性。

兰博基尼汽车公司积极参与造福当地社区的项目,展现对企业社会责任(CSR)的承诺,包括与多个机构合作——从圣亚加塔·波隆尼市政府开始,通过文化倡议和包容所有人的承诺,鼓励市民积极参并改善当地环境,丰富的项目领域涵盖了预防、培训、研究和志愿者服务。例如,兰博基尼一直致力于关注当地的初中和高中,组织关于职业指导和消除传统性别刻板印象的研讨会,而且兰博基尼是博洛尼亚地区Rete Capo D组织的创始成员之一,该组织为提供平等机会的公司间的网络。2023年,兰博基尼发起了“承担责任”倡议,这是一项公司内部的行动号召,要求员工提名社会团结项目,兰博基尼承诺将支持这些项目。

凭借连续11年的殊荣,兰博基尼汽车公司印证了其在汽车行业的领导地位,以卓越的产品性能、工作环境和对所有员工的关注脱颖而出。


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