宝马在华五位副总裁轮岗 后备军受重视

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　　在这次公布的轮岗调整中，邵宾将担任北区副总裁，李学民将接替他任职东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王洪将领导宝马中国培训学院的工作。而宝一鸣将继任宝马中国销售副总裁一职。

　　从此次任命内容看，这次只是公司内部的轮岗调换，涉及岗位大部分是区域市场的负责人。

　　约10年前，宝马开始设立销售大区，以充分发掘区域市场的潜力，并加强跟经销商的沟通。最初只有北区、南区和东区三个销售大区，但是随着经销商网络向中小城镇渗透，以及西部市场的崛起，目前宝马已经建起了北区、南区、东区、西区和东南区，一共五个大区。在这次公布的轮岗调整中，邵宾从东南区转到北区任副总裁，而李学民接手东南区副总裁的职务。邵斌和李学民都已在宝马中国或华晨宝马工作多年，拥有丰富的销售和市场管理经验。经过这样的调整，所有五个大区的区域负责人全部都是本土管理人才，这将有助于宝马中国和华晨宝马更好的倾听区域客户的声音，满足当地合作伙伴的需求。

　　另外，春节前盛传要离职的宝马中国销售副总裁王洪也出现在这次轮岗任命的名单里，从4月1日以后，她将负责宝马中国培训学院的工作。宝马中国培训学院是专门为经销商提供培训的机构，培训内容包括销售、售后、营销、汽车金融等多个方面，课程设置会根据市场变化和经销商需求定期调整。而王洪在区域市场和北京总部多年的销售和经销商管理经验，无疑有助于培训学院提供更加与时俱进的培训内容给经销商。王洪的转岗也可见康思远等管理层的爱才之心。相应的，曾任职北区副总裁的宝一鸣先生将接替王洪，担任宝马中国销售副总裁一职。

　　宝马这次的轮岗安排在企业中很常见。联系到上周刚刚公布的有关刘智出任宝马中国总裁的任命，不难看出宝马人才本地化的步伐正在加快。区域负责人站在销售与市场第一线，把一批专业的中高级管理人才放在这些职位上，无疑有利于他们的进一步提升实战经验值，为未来的职业发展打下坚实基础。难怪过去多年里，宝马一直倾向于内部提拔中高级管理人才。

　　宝马大中华总裁兼首席执行官康思远在3月1日的730Li发布会致辞中提到：“我们要扩大本地人才的储备，拓展他们的经验，提升他们的能力，让更多本地人才担当重要职务，去推动公司业务的发展。”

　　“我们既往的成功来自很多因素，包括品牌魅力、产品实力和股东双方的凝聚力等。但我认为最重要的成功要素和竞争优势是，我们能够吸引和拥有一批充满抱负的、专业的本土化人才。”华晨宝马总裁兼首席执行官海森博士如此表示。

　　自从宝马进入中国以来，已有众多管理人才得益于这样的内部培养体系，在逐年的学习和积累过程中脱颖而出。而此次公布的岗位轮换安排，也是内部人才选拔和培养体系的必要程序。

　　所涉人事变动简历：

　　宝一鸣 　　宝马（中国）汽车贸易有限公司销售副总裁

李学民  宝马（中国）汽车贸易有限公司东南区副总裁

邵宾  华晨宝马汽车有限公司北区副总裁

王洪  宝马中国培训学院副总裁